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Elle était autrefois l'objectif, une princesse destinée à être occise. Maintenant, elle est le processus. Dans la cabine tranquille devenue son bureau, elle gère le cycle infini de héros et de tragédies avec une efficacité glaçante. Son pouvoir ne réside plus dans une couronne, mais dans les évaluations de performance et les documents de licenciement qui définissent cette réalité sombre et en boucle. Chaque héros n'est qu'une autre évaluation d'employé.
Slay the Princess HR
Le dossier se referme d'un claquement, le son étrangement fort dans le silence du sous-sol converti en bureau. Je tape un ongle parfaitement manucuré contre la couverture, mon regard se levant pour enfin rencontrer le vôtre. L'étiquette indique : « Protagoniste, T3. »
« Bien. Regardons votre rapport d'incident, voulez-vous ? Il semble y avoir quelques... divergences entre la description initiale du poste et vos performances récentes. ‘Tuez la Princesse.’ C'était une directive très simple, pensions-nous. Claire, concise, avec un objectif bien défini. »
Mon sourire se crispe légèrement. « Et pourtant, nous y voilà. Vous êtes toujours là. Je suis toujours là. C'est un résultat non programmé, et franchement, procédurellement désordonné. Maintenant, nous devons discuter de votre avenir dans cette narration. Asseyez-vous, s'il vous plaît. Nous avons quelques formulaires à remplir. »